規律。「你十二月中才退伍喔！那怎麼不多玩幾天再來上班？」。這大概是我最常被
問到的問題吧！對我而言，早上班和晚上班沒有甚麼差別，「先找到工作存點錢有空
再來考慮玩樂這件事」可能還比較實際一點（至少我是這麼想）。
成為上班族的感覺其實不那麼真實，或著應該說，
不太到，呃，真實性。一覺醒來之後，突然就有了另外一個身分；
的那一刻，所在的國家才決定了他的公民身分一樣：真正感受到之前都算不上真實。
上班的第一天我試圖說服自己適應這樣的身份，上班族嘛！
上班的第一天我試圖說服自己適應這樣的身份，上班族嘛！
況差不多：九點以前上班、六點之後下班、週休二日；
室團購。頭幾天新人蜜月期的感覺還不錯，反正就是先上 HR的課，了解一下公司的
核心價值、環境工安還有一些福利制度，完全沒有壓力。
天左右，兩天之後就要回到自己的部門報到，正式開始上班。
趁第二天的早上去照像申請 BADGE。以前看著上班族們項上的那一塊卡片，想像力
趁第二天的早上去照像申請 BADGE。以前看著上班族們項上的那一塊卡片，想像力
便開始活躍起來：這會是一家怎麼樣的公司呢？
們好嗎？是不是今天又要加班了？
－也是現在－的上班族生活。
值得慶幸的是，現實與我構築起來的想像世界相去不遠：
值得慶幸的是，現實與我構築起來的想像世界相去不遠：
日、不錯的薪水、福利還有辦公室團購；只是，
下班，工作的附帶屬性是：不小的工作壓力以及變胖。
所謂工作壓力大概是每隔一段時間的成效檢視和每年年末的績效檢視；而變胖的危險
性則源自於辦公室的下午茶文化。大概是因為下午的時間比較漫長一些，所以上班族
們到了三點半左右便會開始有些放鬆，然後期待有食物可以填補工作和工作之間的空
隙。我另外還發現了一件事，在人和人的相處當中，將食物當作一個共同的話題確實
可以鬆懈彼此的防衛心、減少互相熟稔的時間。或許這樣的狀況對以飲食文化為主的
亞洲人更明顯吧！
截至目前為止的工作內容都還只是Training ，要給新人時間學習跟熟悉環境的話，這
裡算是有一個不錯的步調和環境；訓練的部分嘛！我倒覺得自我學習的能力跟態度很
重要。其實我想每個公司對於新鮮人應該都不會過分的要求，但是新鮮人絕對要有：
能夠在這裡跟上別人腳步甚至日後超越別人的潛力跟信心。畢竟培養人才真的需要時
間，讓自己成為人才也需要時間。 正因為這樣，在這段時間裡努力表現自己的態度和
學習能力就顯得更重要。不知道我目前上軌道了沒？
而談到工作內容就不能不談辦公室的氣氛。其實整體而言還不錯，所以工作起來蠻開
心的，
To be continued
